加强行业文化建设 大力弘扬工匠精神

　　为什么建筑业为国家经济和社会建设做出了巨大贡献，但整个行业的社会形象和地位却一直难尽人意?

　　为什么政府下很大力气整顿建筑市场，但违法违规乱象时有发生?

　　为什么我们建筑业能克服很多世界级技术难题，但建筑物渗漏等质量通病却一直解决不好?

　　除了体制积弊、法制不健全、问题导向错位之外，最根本的原因之一，就是行业文化建设严重滞后、工匠精神普遍缺失。

　　党的十八大报告中指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”今年两会上，广受人们关注的“工匠精神”也首次出现在政府工作报告中，显示出建设中国特色社会主义对加强文化建设和弘扬工匠精神的迫切需求，也为各行各业加强文化建设找到了灵魂，指明了方向。

　　一、文化建设已成为建筑业持续发展的短板

　　改革开放以来，建筑业有了飞速的发展，已成为国民经济的支柱产业。我们的建造技术、科研水平、项目管理等都有了长足的进步，不少已经跻身于世界先进之列，但行业并没有形成完整的共同价值观和行为规则。建筑人的艰辛和付出，建筑业对国民经济发展和城镇化建设的贡献，没有得到社会的普遍了解和应有尊重，其信誉和地位长期处于弱势。这一方面由于不少企业追求品质、诚信经营还只是停留在口头上，没有内化为行为规范，远没有形成职业习惯。尤其是前些年频频出现的“黑心包工头”“老赖”“豆腐渣工程”“楼脆脆”“桥塌塌”“瘦身钢筋”等事件，经报刊、网络大肆报道，在社会上引起巨大反响，严重损害了建筑业的形象。另一方面，不能不看到由于长期以来行业主管部门一直比较重视技术和管理方面的政策指导，对文化建设重视不够，致使行业的文化建设严重滞后，缺乏软实力，正能量和主旋律没有得到及时广泛宣传，很多感人的故事报道不足，好事不出门、事故传万家。

　　近些年来，不少企业开始重视和打造企业文化，建立起了自己的企业精神、管理理念、经营方针、员工守则等，形成了员工共同的价值观，有力促进了企业的发展。但是，总体上相当多企业的文化建设只是一些口号，停留在外部形式的层面。全国大大小小近十万家企业，真正重视品牌形象、注重企业文化建设工作的企业比重很小。“文化文化，纸上写写，墙上挂挂;领导开会说说，上级来了夸夸”基本上是很多企业文化建设的真实写照。

　　正是看到了这些问题，中国建筑业协会酝酿多年之后，于今年1月正式成立了建筑史志与企业文化分会，力图在推动企业文化建设、构建行业文化、宣传行业精神方面有所担当。建筑史志与企业文化分会的定位，一是宣传贯彻党和国家有关建筑业改革发展与　　文化建设的方针政策，联合有关媒体向政府部门及时提供行业文化建设的信息;二是探求行业健康有效发展的规律与共同遵守的价值观，向政府提出文化建设方面的建议;三是调研不同企业发展的规律和文化建设情况，在全行业弘扬优秀的企业文化与实干精神;四是开展建筑企业文化建设的交流与培训，提高企业员工的职业道德与文化素养;五是研究、汇集、记录行业与地区的建筑发展史，关注企业家与普通员工的成长。

　　二、加强企业文化建设是提升行业软实力的迫切需要

　　习总书记在2013年“全国宣传思想工作会议”上提出，要“讲好中国故事，传播好中国声音”。认真学习贯彻习总书记这一重要讲话精神，重在各行各业要加大宣传力度，抓好落实。

　　作为国民经济的支柱产业，建筑行业故事能否讲好，好声音能否发出来，关键在千千万万个建筑业企业。提升行业形象和影响力，根本途径就是要加强企业文化建设，丰富和提升企业的精神文化，培养良好的作风习惯，自觉恪守职业道德与规范。同时，要加强宣传，彻底改变建筑业“能干不能说，会干不会说，干了也不说，说了也说不好”的尴尬局面。

　　今年是“十三五”开局之年，国家经济发展将全面进入“新常态”，中央提出供给侧结构性改革。建筑业供给侧结构性改革，不但面临消除产能过剩、产业结构调整与建造方式、承包模式的创新变革，而且需要不断扩展服务项目，提升服务品质，优化产品质量，形成良好的行业风气、习惯、自觉。建筑业与各行各业的工作和老百姓的生活息息相关。每个建筑企业，每个项目，甚至每个从业者的举止和言行，都会影响到整个行业的形象。提升行业软实力，就是要大力践行社会主义核心价值观，从企业文化、项目文化抓起，主动及时地把建筑人的好故事讲出来，及时如实地回应社会关注，在传播领域展现主动性、赢得话语权，让全社会乃至全世界更加全面客观地认识中国建筑业。

　　随着改革的深入，今后将有更多的企业通过兼并重组，形成混合所有制经济。企业的转型升级和融合发展，都涉及到理念和思想的深刻变革，更迫切需要先进的企业文化引领和支撑。特别是随着经济下行压力加大，建筑市场的竞争更加激烈。这种竞争，一定程度上也必然反应在企业文化的竞争。因为一个强大的企业必有赖于自立、自信和自强的企业文化支撑。德国、日本数量众多的百年企业，以及国内的同仁堂、海尔、华为包括我们行业的金螳螂、中建三局、中建八局等著名企业的实践都充分证明，只有通过倡导脚踏实地、一丝不苟、精益求精、认真做事的工匠精神，从改进行业服务、提高产品质量的角度加强行业文化建设、增强企业软实力，企业才能做强、做大、做优，并能在国内国际市场上立于不败之林。